Nous avons à cœur de maintenir dans l’emploi les collaborateurs touchés par le handicap. Notre engagement nous amène à imaginer les dispositifs les mieux adaptés pour améliorer et faciliter leur quotidien (mise à disposition d’équipements adaptés, bilan de compétences, financement de formation…).
“J’ai été victime d’une grave chute de cheval : à quelques millimètres près, j’aurais pu finir en fauteuil roulant. Je souffre depuis d’une cervicalgie chronique. C’est un handicap qui ne se voit pas mais qui rend vraiment compliqué le quotidien au travail, d’autant plus que je suis souvent amenée à porter des colis. Pendant mon arrêt de travail, j’avais commencé à préparer une demande de reconnaissance de travailleur handicapé mais j’avais abandonné, car c’est un dossier vraiment lourd et complexe à monter. J’en ai parlé à ma Directrice régionale qui m’a orientée vers la Mission Handicap et Inclusion du Groupe. Elle m’a été d’un grand soutien, m’a accompagnée dans la recherche de solutions d’adaptation de mon poste qui me permet aussi de dégager du temps pour mes soins médicaux. C’est un vrai soulagement pour moi.“ – confie une collaboratrice du Groupe.
